用人荒！年轻人宁愿送外卖也不去工厂

尽管“心理变态”这个词通常含有负面含义，用人但也包含着许多创业者必备的优势。

荒年正是这款产品让李进在创业路上栽了跟斗。那段时间，轻人他对创业成功的渴望异常强烈。

虽然杨宁有三段创业经历，宁愿但除了第一次创业自己投入了50%的精力在管理和杂事上，宁愿其余两次创业自己都会投入70%以上的精力在技术上，加上不分昼夜的996和加班，他认为自己的技术实力不但没有落后反而得到了很大的提升。杨宁最近也在曾经收到了5封面试邀请，送外但他只接受了其中一家面试。为了维持公司的运转，卖也李进决定转型做外包，为一些初创公司提供产品、设计、策划类服务。

“那时刚好在第二家公司做满一年，不去按照合同规定我可以行权了，但CEO以种种理由推迟给我行权，一拖再拖。更多的是那些犹豫不决想继续支撑下去的人，工厂在公司倒闭后回想起曾经一闪而过的机会时，工厂难免留下一丝悔意，比如曾经有机会卖掉公司而选择了继续坚持下去的李进。

而随着年龄增长，用人做出的每一次选择都不如年轻时容易。

6年时间里，荒年他先后担任了两家游戏公司的创始人，荒年回想当初放弃大厂稳定的工作收入，一头扎进创业浪潮的原因时，金志雄给出的答案毫不遮掩：“当时年轻，创业就是冲着上市去的。并且要实现监控、轻人防盗防损防私锁，成本必然无法承受，因此共享单车在下一步必须对单车进行改进和创新。

由于在共享模式下的单车损坏率偏高，宁愿可以预见：目前大投入快速推进的做法很难长期进行。胡玮炜，送外摩拜创始人，送外从2014年底有了摩拜单车的想法到2015年初注册成立公司，两年时间里，她费了很多精力，找投资、自建工厂、自己组建研发团队，生产出一款智能共享单车。

卖也并且汽车是主动跑去接乘客而不是让乘客跑去找车。“公车私用”(加私锁、不去骑进小区、搬进屋子)、密码破解、车辆被盗等情况几乎无法监管，只依靠用车人的举报机制无济于事。

(责任编辑：台北市)